爱情公寓4

原标题：美国互动健身平台Peloton两位联合创始人退出9月13日，美国科技博客The Verge报道，美国互动健身平台Peloton当地时间周一宣布，联合创始人兼执行主席John Foley已决定退出董事会，首席独立董事Karen Boone已被选为董事会主席。          　　最近，一张超高难度的色盲测试图在网上刷屏，明明视力正常却认不出图中数字，AI识别也频频翻车。不少人对着手机屏幕反复确认，怀疑自己“是不是隐性色盲”。      　　这张图到底是如何检测一个人的辨色能力的?为什么视力正常的人也会答错?驾照、职业体检的色觉标准又是什么?　　色盲图测的不是视力　　而是辨色差      　　我们平时见到的、由彩色小圆点组成、藏着数字或图案的测试图，在医学上有个正式名字——假同色图。     　　首都医科大学附属北京同仁医院眼科副主任医师田磊介绍，这类图谱的设计逻辑是把图案和背景的明暗度拉到接近水平，只依靠细微的颜色差异区分信息。人眼视网膜上有三类视锥细胞，分别对应不同波长的光敏感，构成了人眼感知红、绿、蓝三色的生理基础。此外，该公司还宣布，联合创始人兼首席法务官Hisao Kushi已经辞职，由Uber的首席副总法律顾问Tammy Albarrán接任。正常色觉者能捕捉到这些细微色差，把数字从背景里“分离”出来;而红绿色觉异常者分辨红绿差异的能力下降，图案就会和背景“融”在一起。     　　田磊强调，假同色图检查有非常严格的前提：必须在标准光照、固定观看距离、规定时长内，使用合格的纸质原版图谱完成。我们在网上看到的图，大多经过扫描、拍照、多次压缩，再经过不同亮度、色温的电子屏幕显示，颜色早已偏离了原始标准，原本的辨色题很容易变成“猜图形题”。     　　另外，标准色觉检查要看一组图，而不是一张图，单张图答错，不能诊断为色盲。

B | 因此，对着手机自测只能当娱乐，绝不能以此给自己下“色盲”的诊断。     　　针对“AI也会认错色盲图”的热议，田磊解释，人眼和AI的识别逻辑不同，人眼是通过视锥细胞感知光波，再经视网膜和大脑形成色觉，是生理性判断;而AI更多的是依靠训练中学到的轮廓、纹理、形状来识别图中内容，色盲图刻意弱化了形状信息，在传播中又损失了色差，AI就只能靠轮廓“猜答案”，出错也就不奇怪了。首席商务官Kevin Cornils也将离开。　　色盲≠色弱　　驾照和职业体检到底卡在哪?      　　比起“能不能认出图”，更多人关心的是色觉异常会不会影响考驾照、找工作。

C | 田磊介绍，我国现行机动车驾驶证体检对辨色力的核心要求，是无红绿色盲。原因很直观：交通信号体系里，红、绿分别承担“停止”和“通行”的核心信息，直接关系道路安全。这也意味着这家互联网健身公司迎来重大改组。

D | 据《华尔街日报》8月13日报道，Peloton Interactive Inc.表示，该公司计划裁员约800人，以减少运营规模并降低成本。     　　但公众普遍存在一个误区：认为色弱和色盲完全一样，觉得“只要色弱就不能开车”。

E | 田磊明确表示，色弱依然能分辨相关颜色，只是在颜色接近时分辨能力下降。轻度色觉异常是否符合驾驶要求，需要由有资质的医疗机构按照规范判断。     　　除了驾驶，还有不少职业对色觉设置了门槛。田磊总结，凡是“颜色本身就是安全信息”的岗位，通常都会对色觉提出更高要求，比如——      　　航空、航海、铁路交通类岗位：需要准确识别灯光、航标、铁路信号;      　　高风险工业岗位：依靠颜色判断仪表、线路、警示信号的操作岗;      　　专业辨色岗位：部分医学检验、化工、纺织、印刷、查验类岗位。这家总部位于纽约的公司表示，将关闭其北美外勤业务仓库、在其会员支援团队中裁员，并做出其他改变，导致裁减784个工作岗位。该公司还计划缩减之前一直在扩张的零售业务，并提高一些产品在美国的售价。返回搜狐，查看更多责任编辑：